大学成绩单，对你找工作到底有多重要？

一张大学成绩单，对你找工作到底有多重要？今天来我们公司面试的人员，可谓是成绩单定去留。

我们公司某核心部门有一条不成文的规定，大学毕业三年内的人员过来参加面试，需要附上大学成绩单。用该部门领导的话来说，就是成绩好也许说明不了什么，但是成绩差能说明存在很多问题。

这不，早上来了一小伙，单从简历上看，说不上多优秀，但也没有什么明显的短板，面试交流过程中也很顺畅，思路也算清晰，回答的问题都在点子上。

我们提供的薪酬待遇以及发展空间，他也挺满意的，并表现出加入我们公司的意愿很强。但鉴于他才工作一年多的时间，工作经验尚浅，单从工作的履历无法判断他的发展潜力，于是领导要求他回去后，提供做过的项目证明资料以及大学成绩单。

结果看到他成绩单的那一刻，我们录用他的信心全无，主专业重修过三科，而且成绩刚好60分，我们都怀疑是老师给的人情分。他2014年9月进入大学，四年制本科，他在去年底才拿到毕业证，也就是说他延期两年才勉强毕业，毕业论文的成绩也只有“及格”二字，连“中”都拿不到。再看他通篇的成绩情况，大一时的成绩还能过得去，到了大二就开始彻底放飞自我，挂科重修，以致于后面都不能准时毕业。

我们读过国内大学的人都知道，我们的大学普遍是严进宽出。也就是说你进入大学之后，想要成绩名列前茅、进入学生会、各项社团活动搞得好、综合能力特别强、年年拿奖学金也是不容易，但只要不太出格，准时毕业的概率还是蛮高的吧。

当然我们公司也不是什么不得了的名企，哪怕去校招，也不一定抢得到优等生，但各部门领导清一色毕业于同济，年薪60万以上，干得项目都是千万级的，人以类聚，招人肯定要求至少是中等生以上的。所以结果可想而知，他被淘汰了。

紧接着，我们的另外一个岗位，也接受应届生，投递过来的众多简历里，有一位是硕士研究生，他的简历跟我们岗位的匹配度达到95%。完备的简历后面，他主动附上很好看的成绩单，各项荣誉证书，是我今年以来看过最用心的简历，电话沟通之后，他说到岗时间恐怕要到7月份，现在还需要花时间准备毕业论文答辩。

领导看完他的简历，直接说两个字：等他！同一天里，看到两张截然不同的成绩单，对我的冲击特别大，我想说的是，好不容易寒窗苦读十二年，经过高考的洗礼，得以有机会进入大学，望珍惜！人生走过的每一段路都算数，你认不认真，也都有记录。